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Épargne salariale, participation et intéressement
Mis à jour le 24 janvier 2020
par « direction de l'information légale et administrative »
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Intéressement et participation
Plans d'épargne salariale
Pour en savoir plus
- L'épargne salariale - Information pratique - Institut national de la consommation (INC)
Questions - Réponses
Voir aussi...
-
Compte épargne-temps (CET) du salarié (particuliers)